Федорова Татьяна, предприниматель уже больше 25 лет и сертифицированный фасилитатор рассказала, как грамотно составить карьерный план на несколько лет вперед.
Карьерный план — это не схема на всю жизнь и не список жестких задач. Это ориентир, который помогает вам понимать, куда вы идете и зачем. Он может меняться, уточняться, обрастать новыми смыслами. Главное — чтобы он оставался вашим.
Ставьте цель, но не навсегда
План — не тюрьма, а направление. Цель нужна не для того, чтобы «застолбить» результат, а чтобы задать вектор движения. Вы можете идти к ней годами, а можете через месяц увидеть другой горизонт — и это нормально. А будущее — не фиксированная точка, а живая структура, которая реагирует на ваш выбор.
Почувствуйте будущее как уже случившееся
Для мозга будущего не существует: все, что вы представляете, он воспринимает как реальность. Поэтому настройтесь так, будто все уже случилось. Представьте, что прошло пять лет — вы реализовали свои цели. Что вы себе скажете? Что чувствуете? Что изменилось? Этот прием помогает включить эмоциональную память: вы начинаете действовать не из страха «вдруг не получится», а из состояния «я уже умею, я уже там».
Начинайте с дальнего горизонта
Парадоксально, но легче начинать не с ближайшего года, а с пятилетнего плана. Дальняя цель снимает избыточный контроль и позволяет видеть шире. Опишите, какой вы человек через пять лет: чем занимаетесь, с кем работаете, какие проекты создаете. Потом спуститесь на три года — что уже должно быть запущено, чтобы туда прийти. И только потом — на один год: какие конкретные шаги вы можете сделать прямо сейчас.
Добавляйте хаос и вопросы
План не должен быть линейным. Если все слишком четко, в нем нет жизни. Каждый раз, делая выбор — соглашаясь на проект, звоня клиенту, подписывая документ — спросите себя: «Если я выберу это, какая жизнь будет моей через пять лет?»
Не ищите точный ответ. Просто наблюдайте, что внутри становится легче, интереснее, живее. Именно там — ваш путь.
Не зацикливайтесь на должностях
Еще десять лет назад карьерный план выглядел как лестница: ступень за ступенью, движение вверх, от специалиста до руководителя. Сегодня мир устроен иначе. Карьера все чаще развивается по горизонтали — через расширение навыков, сфер и ролей. Вы можете быть инженером, изучать психологию и применять ее в управлении проектами. Или маркетологом, который понимает промышленное производство лучше, чем менеджеры по продажам. Это не хаос — это новая многомерность. Она обогащает не только вас, но и ценность ваших действий, потому что вы начинаете видеть шире. Поэтому не ограничивайте карьерный план рамками «я хочу стать директором по маркетингу через пять лет».
Если вы поставите себе цели — быть в изобилии, быть наполненным, быть полезным, — то, возможно, вы станете тем самым товароведом, который знает всё о логистике и создает идеальный порядок. Недавно я видела короткий фрагмент из фильма: девушка в ресторане мгновенно распределяла заказы по столам. Ее действия были точными, внимательными, в них было мастерство и сервис уровня топ-менеджера. Формально она администратор, но по сути — создатель идеального клиентского сервиса. Так что вопрос не в том, какая у вас должность, а в том, какой вклад вы создаёте. И что вы правда можете привнести в жизнь людей там, где вы есть.
Карьерный план — это не маршрут к вершине, а пространство возможностей, где каждый выбор становится шагом к большему, чем вы могли себе представить.