Сотрудник, работающий без заключенного трудового договора, имеет право на оплачиваемый отпуск. Для этого требуется подтвердить трудовые отношения между работодателем и работником, сообщил NEWS.ru.
Если сотрудник за денежное вознаграждение выполняет работу по поручению нанимателя, то эти отношения считаются трудовыми. Устной формы договора достаточно, чтобы человек мог рассчитывать на оплачиваемый отпуск, компенсацию морального и физического вреда и зарплату. Установить факт таких отношений можно в суде.
Ранее «МК в Ленобласти» рассказал, почему не стоит разглашать размер зарплаты.
