В современном рынке труда подходы к собеседованиям меняются стремительно. Те вопросы, которые ещё десять лет назад считались обязательными, сегодня выглядят архаично и нередко вызывают улыбку у соискателей. Работодатели всё чаще ищут быстрые и эффективные инструменты оценки кандидатов, стараясь не перегружать процесс лишними формальностями. «МК в Ленобласти» поговорил с Еленой Воротынцевой, HR-директором PPL COMMUNICATION GROUP, о том, какие вопросы устарели, как трансформировался формат интервью и на что стоит обращать внимание при подборе персонала.
По словам эксперта, один из самых узнаваемых вопросов на собеседовании — «кем вы видите себя через 5–10 лет?» — сегодня задаётся разве что в шутку. Карьерные траектории стали более гибкими, а планы людей во многом зависят от внешних факторов, поэтому такие вопросы потеряли практический смысл.
Говоря об организации собеседований, Воротынцева отметила, что компания старается минимизировать время, затрачиваемое на предварительное общение с кандидатом. Сначала проводится скрининг, затем подробное телефонное интервью. И только после этого назначается зум-встреча или очное собеседование с руководителем. На этой стадии руководитель больше оценивает профессиональные навыки, а HR-специалист — личные качества. После встречи стороны совместно обсуждают сильные и слабые стороны кандидата и принимают решение.
Особое внимание, подчеркнула Воротынцева, следует уделять причинам ухода с прошлой работы и тому, как человек отзывается о бывшем работодателе. Частая смена мест работы не всегда является негативным сигналом, но важно выяснить мотивы. Ключевым, по её мнению, является вопрос о кейсах, которыми кандидат гордится. Такой рассказ позволяет понять, как человек оценивает собственные достижения и какие ценности для него важны.
Не меньшую роль играет честность — умение признать свои ошибки и говорить о слабых сторонах. Эксперт добавила, что большое значение имеет то, какие приоритеты соискатель расставляет при выборе нового места: деньги, карьерный рост или возможности развития. Из этого можно сделать вывод, насколько глубоко человек анализирует собственное будущее и каким образом выстраивает перспективу.
Таким образом, собеседование в современных условиях превращается в более гибкий и содержательный инструмент, где важна не только проверка навыков, но и понимание мотивации и ценностей кандидата.
