HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал в беседе с NEWS.ru, что сотрудники поколения Z часто увольняются из-за недостатка признания со стороны руководства. По его мнению, зумеры нуждаются в немедленной обратной связи и возможностях для развития.
Основные причины их ухода связаны с отсутствием карьерного роста, гибкости в графике и токсичной корпоративной культурой. Они ищут рабочую среду, где их усилия ценятся, и не готовы терпеть негативную атмосферу или работать ради денег, если задачи не приносят удовлетворения. Жесткие условия и дедлайны не для них.
