Инвестор Алексей Максимченков поделился в беседе с «МК в Калининграде», что увольнения неотъемлемая часть поддержания здоровой рабочей атмосферы. Причины могут быть разными: от невыполнения задач до реструктуризации компании. Главное – корректно объяснить сотруднику причину, особенно если дело не в его личных качествах.
Максимченков подчеркивает важность подготовки к увольнению, особенно руководящих кадров: блокировка доступа к системам, передача дел, фиксация процессов. Это минимизирует риски для компании. Инвестор также отметил, что увольнение может стать отправной точкой для новых возможностей.
Бывшие сотрудники часто становятся ценными партнерами или подрядчиками. Главное – провести расставание уважительно и профессионально, не оставляя места для обид. Важно своевременно определять соответствие сотрудника требованиям команды и принимать решения вовремя.
