Заболевание ребенка – это всегда стресс для родителей, и к финансовым вопросам добавляется необходимость организации ухода. Больничный лист по уходу за заболевшим ребенком — это важная мера социальной поддержки, доступная не только родителям. Его может оформить любой работающий родственник: бабушка, дедушка, тетя или дядя, поскольку закон не ограничивает степень родства. Однако размер и продолжительность выплат зависят от нескольких ключевых факторов, о которых важно знать. О них рассказали сотрудники ГБУЗ ЛО «Выборгский роддом».
Ключевые факторы: возраст ребенка и страховой стаж
- Ребенок до 8 лет: в этом случае больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа ухаживающего родственника.
- Ребенок старше 8 лет: здесь ситуация меняется, и размер выплаты определяется стажем работника:
- До 5 лет стажа: 60% от среднего заработка;
- От 5 до 8 лет стажа: 80% от среднего заработка;
- Свыше 8 лет стажа: 100% от среднего заработка.
Поэтому, если оба родителя работают, целесообразно оформить больничный на того, у кого страховой стаж больше, чтобы получить максимальную выплату. Хотя больничный можно оформить на весь период болезни, оплачиваются только определенные лимиты дней в году:
- Уход за ребенком до 7 лет: оплачивается не более 60 дней в календарном году.
- Уход за ребенком до 15 лет: оплачивается не более 45 дней в календарном году.
- Важный нюанс: если ребенку больше 8 лет и домашнее лечение длится свыше 10 дней, оплата за каждый последующий день составит 50% от заработка, независимо от стажа.
Если болеют несколько детей
Если один взрослый ухаживает сразу за несколькими заболевшими детьми, выплата оформляется как одно пособие. Если же больничные листы берут разные родственники на разных детей, каждый из них получает оплату отдельно за свой период, в пределах установленных индивидуальных лимитов.
Как увеличить выплату? Чтобы получить максимально возможную сумму пособия по уходу за ребенком, придерживайтесь следующих рекомендаций:
- Оформляйте больничный на родственника с большим страховым стажем.
- Распределяйте периоды ухода между работающими родственниками, если это возможно.
- Внимательно следите, чтобы общее количество оплачиваемых дней не превышало установленные законом лимиты.
