Татьяна Подольская, эксперт РАНХиГС, разъяснила, что российское законодательство позволяет гражданам работать на нескольких должностях одновременно. Однако она подчеркнула, что это возможно только при условии, что рабочие графики не пересекаются и основное место работы остается главным приоритетом. Об этом сообщает издание News.ru.
«Работа одновременно на двух и более местах официально допускается и регулируется Трудовым кодексом РФ в форме совместительства», — отметила Подольская.
Совмещение работы может быть двух типов: внутреннее, когда человек трудится у одного работодателя, и внешнее, когда он сотрудничает с несколькими компаниями.
Трудовая книжка ведётся исключительно по основному месту работы, а сведения о дополнительной занятости вносятся исключительно по инициативе самого работника. Но все условия труда обязательно фиксируются в трудовом договоре.
Эксперт отмечает, что для несовершеннолетних, сотрудников вредных производств (при аналогичных условиях на основной работе), водителей и ряда других категорий, для которых предусмотрены законодательные ограничения, такое совместительство недопустимо. Остальные граждане могут легально увеличивать свои доходы, устраиваясь на вторую или даже третью работу.
