Работодатель не должен выплачивать 13-ю зарплату, так как это не предусмотрено трудовым законодательством, пишет 360.ru со ссылкой на Роструд.
Эта выплата зависит от внутренних правил компании и рассматривается как форма премии. Хотя традиция 13-й зарплаты существует с советских времен, она сохраняется лишь в некоторых организациях на добровольной основе.
Обязанность выплачивать 13-ю зарплату возникает только при наличии соответствующих условий в документах компании, таких как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. Если таких условий нет, работник не может требовать выплату.
