Бытует мнение, что работу или профессиональную сферу необходимо менять раз в 5 лет, чтобы избежать выгорания. Так ли это? Эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и hr-консалтинге Елена Уварова рассказала, что это заблуждение, которое возникло в период активной трансформации рынка труда.
Карьера – это индивидуальный путь развития, а не забег с фиксированными контрольными точками. Многие достигали высоких результатов, оставаясь в одной компании десятилетиями, но при этом постоянно развиваясь внутри организации. Исследования показывают, что в среднем через 4-7 лет на одной позиции наступает определенное плато в развитии навыков. Это не означает необходимость увольнения, но сигнализирует о потребности в новых вызовах. Выгорание связано не с продолжительностью работы в компании, а с отсутствием смысла, перспектив или комфортной среды.
«Я наблюдала случаи, когда люди выгорали уже через год в токсичной среде, и примеры 20-летней успешной карьеры без признаков профессиональной усталости», – отметила эксперт.
Важнее анализировать качество вашего профессионального пути: получаете ли вы удовлетворение, развиваетесь ли, соответствует ли работа вашим ценностям?
Как понять, что стоит менять сферу деятельности?
Задуматься о смене деятельности стоит, если вы достигли потолка в развитии и компания не предлагает новых возможностей. Сигналом к переменам также может стать регулярное ощущение безразличия к результатам труда, стресс, связанный с работой, или расхождение ваших ценностей с ценностями компании. Наконец, прислушайтесь к своей интуиции: если после внимательного самоанализа вы понимаете, что занимаетесь «не своим делом», возможно, пришло время перемен. Консультируя топ-менеджеров, я часто рекомендую сначала искать возможности горизонтального роста внутри компании или отрасли перед радикальной сменой профессии.
Реально ли стать профессионалом, если постоянно менять профессии?
Сейчас профессионалы высокого уровня на рынке труда имеют неоднородный карьерный путь. Ключевой вопрос не в количестве смен, а в их качестве и осознанности. Если каждая новая профессия связана с предыдущим опытом, если вы переносите и адаптируете навыки, если видите системные связи между разными областями, то вы не теряете, а наращиваете экспертность. Такие специалисты нужны в инновационных областях и на стыке индустрий. Но хаотичная смена деятельности без стратегии развития навыков мешает формированию глубокой экспертизы.
Эксперт рекомендует развивать метанавыки: компетенции, применимые в разных областях. Формировать уникальное профессиональное предложение на основе своего разностороннего опыта.
